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议案(建议)标题:关于为民营企业培养和输送优秀管理人才的议案
发布时间:2013-01-29 点击次数:3298次 发布:wensui 答复状态: 已答复,查看答复



  议案建议编号:001
    提交时间:2012年10月14日

  企业的竞争 是人才的竞争,当前,在我们民营企业发展到一定规模时,企业的遇到了瓶颈:即优秀人才的严重匮乏。引进企业优秀管理人才和技术人才,单靠企业自身是难以解决的。过去,县委政府出台了为企业输送人才和大学生就业工程等诸多措施,但由于操作方面和政策方面的缺陷,企业对于人才的渴求难以实现。诸如,人才不对口,人才在企业得不到充分利用等,使得一些人才流失。
    今年,我们为了培养企业一线技术人才,大胆与县职业中学联手创办了“光华班”,为探索培养企业优秀人才的培训迈开了第一步。
    为使企业健康有序发展,从而为县域经济做出贡献,企业优秀人才的培育,政府应高度重视。
    建议:一、县委政府要在企业特别是民营企业的人才引进和培养方面特宽渠道,出台适合企业留人,用人的政策。
    二、从创新引进人才政策,建立引进人才的激励机制,开辟引进人才的绿色通道等各方方面促进和加强人才队伍建设。为企业提供所需人才,让他们在锻炼中不断成长的拨头人才,实现自我人才的引进。
    三、为企业争取更多的奖励政策。在单位现实情况与发展远景的基础上,以县政府名义,为企业招录优秀人才,工资由县政府和企业共同负担,或由企业负担,享受政府和机关事业单位人员待遇。
    四、进一步调研,创新工作加大人才交流,引进,奖励与服务工作的力度,力争在我县形成“尊重知识、尊重人才,尊重带动,尊重利益,尊重创造”的良好人才氛围,探索建立更加科学、合理有效的人才管理体系,积极推动人才管理,工作,形成全县、全市全社会的系统工程,为我县的经济发展提供有力的人才支撑和服务保障。
    五、由政府出资多举办专业性方面的企业人才培训学习班,有利于企业家信息沟通,为管理经验的交流提供了很好的平台,有利于企业家拓宽思路,对企业的发展与管理的提升好处。
    六、人才培养不能单靠引进,更需要内部培训。政府组织引导企业家参加学习,以提高企业家的综合素质,把企业做大做强,为我县经济建设做出更大贡献。

  代表姓名:侯海刚
  所属代表团:南武
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