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关于《关于为民营企业培养和输送优秀管理人才的议案》的答复
发布时间:2013-04-14 发布:zfb 返回议案(建议)



侯海刚代表:
    您与王海蓉、张国强等代表提出的《关于为民营企业培养和输送优秀管理人才的议案》已收悉,经研究,现答复如下:
    经济发展的主体是企业,引进人才的主体也是企业,近年来,随着经济社会的快速发展,企业对人才的需求越来越大。对此,县委、县政府高度重视,十分关心企业发展,通过多种方式努力完善企业经营管理人才引进和聘用机制,加大对企业经营管理人才的培养、引进和政策扶持力度。
    一是加大政策扶持的倾斜力度,发挥政策的强力导向作用,促进创新人才在企业的快速集聚。
    二是逐步完善激励机制。组织开展优秀企业家、优秀企业经营管理人才的评选表彰活动。对成绩突出的企业经营者县委、县政府在县委工作会上予以表彰,给予一定的物质和精神奖励,努力在全县营造一种创业创新、争先创优的良好氛围。
    三是逐步提高企业人才培训工作,优化培训工作机制。逐步将企业经营管理人才的教育培训工作,纳入我县干部教育培训的总体规划,有计划、分类别地组织企业经营管理人才参加各类教育培训,不断提升企业经营管理人才的整体素质。
    四是鼓励企业加强与高等院校、科研院所的联合协作,指导和帮助企业建立科研配套设施建设,积极创设企业经营管理人才创业创新平台。
    五是逐步推进企业柔性引才引智。鼓励和支持企业以兼职、顾问、合作等方式柔性引进高层次创新人才和智力,并纳入相关人才政策的保障范围。
    六是加快培育发展人才中介和人才市场,重点扶持完善企业人才战略规划、企业人才职业生涯规划、企业文化设计等市场服务功能。


    此复。
 
   
                                                          文水县人民政府办公室
                                                             2012年12月27日
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